违法解除合同赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的性质、支付原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人所得税方面

1. 法定情形下的劳动补偿金免税

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出部分则需按相关规定计算缴纳个人所得税。
   • 计算公式：应纳税额 = 超过3倍数额的一次性补偿金 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例：若某地上年职工平均工资为5万元，则个人因解除劳动合同获得的15万元以内（含15万元）的经济补偿金免征个人所得税。若获得20万元补偿金，则超出部分5万元需按上述公式计算缴纳个人所得税。

2. 非法定情形下或不属于劳动补偿性质的所得需缴税

   • 如果赔偿金是因违约行为而支付的，且不属于免税范围，那么这部分赔偿金通常需要缴纳个人所得税。例如，因房屋买卖合同违约而获得的赔偿金，可能需要按照“财产转让所得”或“其他所得”项目缴纳个人所得税（需注意，自2019年1月1日起，我国已取消“其他所得”项目，但具体税务处理仍需根据最新税法规定执行）。

二、企业所得税方面

• 与取得收入有关的合理支出可扣除
  • 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用等，准予在计算应纳税所得额时扣除。
  • 因此，企业因解除合同而向对方支付的合理赔偿金，如属于与企业生产经营活动相关的支出，可在企业所得税税前扣除。

三、增值税方面

• 合同解除赔偿金不征收增值税
  • 合同解除取得的赔偿金不属于增值税应税行为范畴，因此不征收增值税。增值税的征税范围主要涵盖销售货物、提供劳务等应税行为，而合同解除赔偿金并不属于这些应税行为之一。

综合建议

1. 明确赔偿金性质：在处理合同解除赔偿金时，首先需明确赔偿金的性质和来源，以确定其是否属于免税范围或需缴税范围。
2. 咨询税务机构：对于复杂的税务问题，建议咨询专业的税务机构或向我咨询，以确保税务处理的合规性和准确性。
3. 保留相关证据：在处理税务问题时，应妥善保留相关证据和文件，如合同、赔偿协议、支付凭证等，以备税务机关核查。

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