您好，关于在不同地方工作满10年的年假计算问题，这主要涉及到职工的累计工作年限以及年假天数的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年假天数与其累计工作年限是紧密相关的。具体来说：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年假。
- 当您累计工作已满10年但不满20年时，您每年可以享受的带薪年假天数将增加到10天。
- 若您累计工作已满20年，则每年可以享受15天的带薪年假。
二、工龄的计算方法
工龄，即您的累计工作年限，是确定年假天数的基础。它通常是通过当前年份减去您的入职年份来计算的，但这里的“入职年份”是指您开始参加工作的年份，而非仅指在当前单位的入职年份。工龄的计算包含您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役的期间和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。
三、在不同地方工作满10年的年假计算
满10年的当年：
- 如果您在年初即可确定当年会满10年工龄，那么您的年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果您7月1日工龄满10年，那么上半年您按不满10年的标准（5天）折算年休假天数，下半年则按满10年的标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
- 如果您是年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么您也需要按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
满10年之后的年份：
- 从您满10年的次年起，只要您的累计工作年限保持在10年至20年之间，您每年都可以享受10天的带薪年假。
四、年假的安排与补偿
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，合理安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
- 如果单位因工作需要确实无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入。
五、特别注意事项
- 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。
- 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯您的合法权益。
综上所述，对于在不同地方工作满10年的年假计算问题，关键在于准确核算您的累计工作年限，并根据相关规定确定您的年假天数。同时，单位也应依法安排年休假，并确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。