企业请假条存根的保管年限，法律上并没有明确统一的规定，但通常建议企业至少保存2年，具体年限可根据企业实际情况和内部规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定企业请假条存根的保管年限。这意味着，从法律的角度来看，企业有一定的自主权来决定请假条存根的保存时间。
企业管理与风险防控角度：
- 从企业管理和风险防控的角度出发，企业通常会考虑保存请假条存根以备不时之需。例如，在员工离职后，如果发生与请假相关的劳动争议，请假条存根可以作为重要的证据来支持企业的立场。
- 建议保存年限：虽然法律没有明确规定，但考虑到劳动争议的诉讼时效通常为2年（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制；不过，在劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请，而企业为应对可能的法律风险，通常会选择更长的保存期限以覆盖可能的诉讼时效），企业至少应保存请假条存根2年，以确保在发生争议时能够提供充分的证据。当然，如果企业有更完善的内部管理制度或风险防控机制，也可以选择保存更长时间。
实际操作建议：
- 企业可以制定内部规章制度，明确请假条存根的保管年限和保管方式。这样不仅可以规范企业的管理行为，还可以在发生争议时提供明确的依据。
- 在保存请假条存根时，企业应注意保护员工的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。
总结与建议：虽然法律没有明确规定企业请假条存根的保管年限，但企业应从自身管理和风险防控的角度出发，至少保存2年。同时，企业可以制定内部规章制度来明确保管年限和保管方式，以确保管理的规范性和合法性。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。