请病假并不等同于缺勤。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律性质：

   • 病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
   • 缺勤则是指员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作的行为，这通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律。

2. 程序合法性：

   • 请病假时，劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。
   • 缺勤则没有履行正常的请假程序，是未经允许而未按规定出勤工作的行为。

3. 单位态度与后果：

   • 对于请病假，用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
   • 对于缺勤，用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。

4. 全勤与病假的关系：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式（但从法律角度讲是合法的缺勤），员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。
   • 然而，不同用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。

建议：

• 劳动者在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。
• 如果对请病假是否影响全勤、薪资发放等有疑问，建议及时查阅公司的规章制度或向人力资源部门咨询。
• 用人单位在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。

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