关于连锁药店逼迫员工写保证书或承诺书是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 保证书或承诺书内容合法且自愿签署

   • 如果保证书或承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及侵犯员工合法权益、不违反公序良俗等，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，保证书内容可能是关于遵守药店规章制度、保证工作质量等，这些内容既合法又合理，且员工自愿签署，那么这样的保证书是有效的。

2. 保证书或承诺书内容违法或强迫签署

   • 如果保证书或承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这种行为是违法的。
   • 例如，保证书要求员工放弃加班费、社会保险等法定权益，或者以辞退、扣工资等手段强迫员工签署，这样的保证书是无效的，且药店可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反这些原则的行为，都可能构成违法。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果面临被强迫签署保证书或承诺书的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 对于药店而言，应当尊重员工的合法权益，避免采取强迫、欺诈等手段要求员工签署保证书或承诺书。如果确实需要员工签署相关文件，应当确保文件内容合法、合理，且员工是在自愿、平等的基础上签署的。

可能的法律后果：

• 如果药店强迫员工签署违法的保证书或承诺书，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认保证书无效，并可能要求药店承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复名誉等）。
• 在极端情况下，如果药店的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事处罚。

总结与进一步思考：

• 连锁药店逼迫员工写保证书或承诺书是否违法，关键在于文件内容是否合法以及员工是否自愿签署。
• 在实际操作中，药店和员工都应当谨慎对待保证书或承诺书的签署问题，确保双方的权益得到妥善保护。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。