单位员工长期病假手续交劳动局后，工资标准一般由单位与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%，具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是法律对病假工资的最低保障要求。
- 同时，如果单位与员工在劳动合同或者单位规章制度中，对病假工资有更高标准的约定，那么应当按照约定执行。这意味着，如果单位愿意提供更高的病假工资，是法律所允许的。
单位规章制度与劳动合同层面：
- 单位通常会制定自己的规章制度，其中可能包含对病假工资的具体规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就是有效的。
- 劳动合同是单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对病假工资有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
地方性法规层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于病假工资的地方性法规或规章。这些地方性法规或规章可能对病假工资的标准、支付方式等有更具体的要求。
- 因此，在确定病假工资标准时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。
实际操作建议：
- 对于单位而言，应当制定完善的规章制度，明确病假工资的标准和支付方式，并在劳动合同中与员工进行明确约定。同时，要确保规章制度和劳动合同的内容不违反法律法规的强制性要求。
- 对于员工而言，如果发现单位支付的病假工资低于法律法规或劳动合同约定的标准，可以向单位提出异议，并要求单位按照标准支付。如果单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么根据法律法规，单位至少应当按照1600元/月（2000元的80%）的标准支付病假工资。如果单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于这个数额，如2000元/月或更高，那么应当按照更高的标准执行。
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