领导说降薪并不直接等同于辞退，这两者是不同的行为，具有不同的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
降薪的法律性质：
- 降薪通常指的是用人单位单方面降低劳动者的工资待遇。根据《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位要降低工资，一般需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经劳动者同意，用人单位单方面降薪，可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，甚至可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
辞退的法律性质：
- 辞退，即用人单位解除与劳动者的劳动合同。辞退必须符合法定的条件和程序，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
降薪与辞退的关系：
- 降薪并不直接导致辞退，但降薪可能是用人单位为了迫使劳动者主动辞职而采取的一种手段。如果劳动者因为降薪而选择辞职，那么这通常被视为劳动者主动解除劳动合同，用人单位可能不需要支付经济补偿。然而，如果劳动者能够证明降薪是用人单位的违法行为，并且因此被迫辞职，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果降薪后劳动者不同意继续工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，那么这可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
建议与应对措施：
- 如果你遇到领导说降薪的情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理或违法，可以要求用人单位提供书面说明，并保留相关证据。
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
总结来说，领导说降薪并不直接等同于辞退，但降薪可能引发一系列法律后果。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。