在试用期内，劳动者并不能随意不办理离职就直接离开公司。根据《劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期，劳动者也需要按照法律法规来提交离职申请。

具体来说，劳动者在试用期内如果想要离职，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司的正常运营不受影响。如果劳动者没有提前通知就直接离职，可能会给公司带来不必要的损失和困扰。

此外，不办理离职手续直接离开还可能对劳动者自身产生不利影响。比如，公司可能会因此拒绝支付劳动者的工资或奖金，或者要求劳动者赔偿因突然离职给公司造成的损失。而且，这种行为也可能影响劳动者在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议你在试用期内如果想要离职，一定要按照法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业形象。如果你对具体的离职流程或相关法律法规还有疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供清晰、详细、有深度的解答。