如果劳动仲裁中公司委托了律师但律师不出庭，这通常不会影响仲裁程序的正常进行，但公司可能会因此面临一些不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、律师不出庭的法律后果
视为公司放弃相关权利：
- 律师作为公司的代理人，其不出庭可能被视为公司放弃了在仲裁庭上答辩、对证据质证以及陈述自身观点和主张的权利。这可能导致仲裁庭在审理时主要依据对方（劳动者）提供的证据和陈述进行裁决。
可能承担不利裁决：
- 如果劳动者提供了充分且合理的证据支持其主张，而公司因律师不出庭未能有效质证或反驳，仲裁庭很可能支持劳动者的诉求，从而作出对公司不利的裁决。
强制执行风险：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决确定的义务，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
二、公司应采取的措施
及时与律师沟通：
- 公司应首先与委托的律师取得联系，了解律师不出庭的具体原因。如果是律师因故无法出庭，公司应要求律师及时向仲裁委员会说明情况，并申请延期开庭或提交书面答辩和证据材料。
考虑更换律师或自行出庭：
- 如果律师无正当理由拒不出庭，且公司认为该律师无法继续有效代理，公司可以考虑更换律师或自行出庭参加仲裁活动。自行出庭时，公司应确保了解仲裁程序和相关法律规定，以便有效维护自身权益。
提交书面答辩和证据：
- 即使律师不出庭，公司也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
延期开庭的申请：
- 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭（如突发重病、遭遇不可抗力等），可以在开庭前向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。
利用其他法律途径：
- 如果公司认为仲裁裁决存在错误或不当之处，可以在收到裁决书后按照法定程序向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但这一步骤需要在法定期限内进行，并需满足一定的法律条件。
四、建议与总结
- 建议公司重视仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，公司应积极参与并配合仲裁程序，以确保自身权益得到有效维护。
- 加强与律师的沟通与合作：公司应与委托的律师保持密切沟通，确保律师了解案件情况和公司诉求，并按照公司要求有效代理案件。
- 了解并遵守相关法律规定：公司应了解并遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，以便在仲裁程序中有效维护自身权益。
总之，如果劳动仲裁中公司委托的律师不出庭，公司应及时采取措施应对，并了解可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。