面对工厂不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的担忧和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 提出解决方案：你可以提出具体的解决方案，如要求工厂明确支付工资的时间表，或者寻求部分预付等，以缓解你的经济压力。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要工厂存在不发工资等违反劳动法律法规的行为，你都可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：
     • 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
     • 投诉方式：可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
     • 后续处理：劳动监察部门将对此进行调查核实，如工厂确实存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁受理范围：劳动仲裁适用于你与工厂就工资支付问题无法达成一致的情况，包括拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等争议。
   • 仲裁申请流程：
     • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。
     • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决。
   • 仲裁结果执行：如工厂不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：
     • 对劳动仲裁结果不服，或在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 若工厂向你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可直接持工资欠条向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备材料：需准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
     • 诉讼过程：人民法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如工厂不履行判决，你可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要，包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。
• 遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。