您好，关于您提出的“没有签敬业协议（这里应指的是竞业限制协议）再就业是否有约束”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，竞业限制协议并非对所有劳动者都适用。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，如果您并不属于这些特定岗位或人员范畴，且没有签订竞业限制协议，那么您在再就业时通常不会受到竞业限制的约束。

竞业限制协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和维持公平竞争秩序。它要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，这一制度的实施必须合法合规，不能滥用。

如果您没有签订竞业限制协议，那么您在再就业时就不需要担心因违反竞业限制而承担法律责任。您可以自由选择新的工作单位，不受原单位竞业限制条款的约束。

但值得注意的是，即使您没有签订竞业限制协议，也应当遵守职业道德和法律法规，不得泄露原单位的商业秘密或从事其他损害原单位利益的行为。这是作为劳动者应尽的基本义务。

另外，如果您对原单位是否应与您签订竞业限制协议存在疑问，或者认为原单位在竞业限制协议的签订和实施过程中存在违法行为，您可以咨询专业的法律人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总的来说，没有签订竞业限制协议的劳动者在再就业时通常不会受到竞业限制的约束，但应当遵守职业道德和法律法规，不得损害原单位的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。