结论：签了劳务合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态（包括是否为全职工作）、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。

详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体期限可能因地区和单位而异），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一定义是判断是否为应届毕业生的基础。

2. 劳务合同签订的影响：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间就某项劳务以及劳务成果所达成的协议，它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在判断是否为应届毕业生时，主要关注的是劳动合同的签订情况，因为劳动合同的签订往往意味着劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
   • 劳务合同签订后的就业状态：如果签订的是劳务合同，且该合同并不构成正式的劳动关系（即不涉及社保缴纳、档案转移等），那么通常不会影响应届毕业生的身份。然而，如果劳务合同实际上构成了全职工作关系，且用人单位已经为你办理了入职手续并缴纳了社保，那么这可能会被视为已经落实了工作单位，从而影响应届毕业生的身份认定。

3. 其他关键因素：

   • 毕业时间与择业期：是否在规定的择业期内是判断应届生身份的关键因素。如果你在毕业后的择业期内签订了劳务合同，但并未开始全职工作或未缴纳社保，且档案、户口等仍保留在学校或就业指导服务机构，那么你仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位或机构的招聘政策：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间和工作经验，而有些则可能更关注是否签订了正式的劳动合同。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 法律与政策保障：

   • 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以关注当地政府或教育部门发布的关于应届毕业生身份认定的相关政策或通知。

建议：

• 如果你对是否为应届毕业生存在疑问，建议首先了解所在地区或单位对应届毕业生的具体定义和要求。
• 在签订劳务合同前，务必明确合同性质、工作内容、社保缴纳等关键条款，以避免因误解而影响自己的应届毕业生身份。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。