公司因经营不善集体降薪，在满足特定条件下是合法的，但若未满足这些条件，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
经营困难：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场环境变化、订单减少等原因导致经济效益大幅下滑，无法维持原有的工资水平。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，公司必须与员工进行充分的沟通，说明降薪的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，降薪行为才合法。
- 协商过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工能够充分理解降薪的原因和影响，并自愿接受降薪方案。
采用书面形式变更劳动合同：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 书面变更协议应明确降薪的幅度、期限等关键条款，并由公司和员工各执一份。
遵循相关规章制度：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。
- 但需注意，规章制度中的降薪条款必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
降薪幅度合理：
- 降薪幅度应合理设定，不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 同时，降薪幅度也应与公司的经营状况相适应，避免过度降薪对员工造成过大负担。
非法降薪的情况
未经协商单方面降薪：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
降薪后低于最低工资标准：
- 如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如只对部分员工降薪而对其他员工不降薪，同样属于非法降薪。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，要求公司给予合理的解释和补偿。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
申请劳动仲裁：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，保障员工的合法权益。
总结与建议：公司因经营不善集体降薪并非无条件合法，而是必须满足特定的法律条件和程序要求。作为员工，在面对公司降薪行为时，应保持冷静和理性，积极与公司协商并保留相关证据。若公司降薪行为违法或不合理，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。