针对您提出的“劳动法规定合同未到期辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同未到期的情况下被辞退，劳动者的赔偿权益主要取决于辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定。以下是对不同辞退情形的赔偿解析：
一、违法辞退
若用人单位无正当理由解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若您在公司工作了3年8个月，合同未到期被公司违法辞退，且您前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为：4（工作年限）× 8000（月工资）× 2（双倍赔偿）= 64000元。
二、合法辞退且无需支付经济补偿
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、合法辞退但需支付经济补偿
在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者无过错但不能胜任工作：如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，且符合法定条件和程序。
经济补偿的计算标准与违法辞退中的经济补偿部分相同。
四、其他注意事项
- 应得报酬结算：无论何种原因辞退，用人单位都应结清劳动者的工资、奖金、津贴及未休年假、加班工资等福利待遇。
- 证据保留：员工在主张赔偿时，应收集和保留关键证据，如解聘通知书、工作记录及薪资流水等。
- 劳动仲裁程序：若员工认为解聘属于非法解除劳动合同，可通过提交书面仲裁申请、参与仲裁庭调解、开庭通知及仲裁裁决等步骤进行维权。
五、维权建议
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
- 保留证据：妥善保存与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等证据。
- 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或通过法律途径维权。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因及法律规定来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。