核心结论：个人主动提离职获取的费用，一般不可以申报为“解除劳动合同一次性补偿金”（即通常所说的“N”或“N+1”等经济补偿），但存在特殊情形。 具体分析如下：

1. 常规情形：主动离职无经济补偿

根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在以下过错：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险；
• 未提供劳动保护或条件；
• 强迫劳动或危及人身安全等。

若劳动者因上述原因被迫辞职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿，此时费用性质为“用人单位违法解除的补偿”，而非“劳动者主动离职的补偿”。

2. 特殊情形：协商一致解除的补偿

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出动议，则用人单位需支付经济补偿（即“N”）。但若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付补偿，除非双方另有约定。

关键点：补偿的支付义务取决于“解除动议的提出方”，而非单纯看是否协商。

3. 代通知金（“+1”）的适用条件

若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前30日通知，需支付“代通知金”（即1个月工资）。但劳动者主动离职不涉及此情形。

4. 实务建议

• 保留证据：若主张被迫辞职，需留存用人单位违法的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；
• 书面协议：协商解除时，务必在协议中明确“解除动议提出方”及补偿金额，避免争议；
• 税务处理：经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分需按“工资薪金所得”计税。

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