结论前置：员工请病假期间，公司必须支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据相关法律法规及劳动合同或集体合同的约定确定。
一、法律依据与支付义务
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这自然包括了病假期间的工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，医疗期从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资，确保员工的基本生活不受影响。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步细化，指出病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这为病假工资的支付提供了具体的下限标准。
二、病假工资的计算基数与支付标准
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于约定的岗位工资标准确定。
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
- 无约定时，由用人单位与职工代表协商确定，或统一按正常出勤月工资的70%计算，且该基数不得低于当地最低工资标准。
支付比例：
- 病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区差异、企业规章制度及员工工作年限等因素有所调整。例如，某些地区可能根据连续工龄分段计发病假工资，工作年限越长，支付比例可能越高。
三、特殊情况与注意事项
- 证明材料：员工请病假时，需提供医院出具的诊断证明等相应材料，以证明病假的真实性和必要性。这是公司支付病假工资的前提条件之一。
- 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中有明确且不违反法律法规的病假工资约定，应按约定执行。这体现了尊重双方意愿的原则，也确保了病假工资支付的灵活性和合理性。
- 法律遵守：企业应严格遵守法律规定支付病假工资，否则职工有权依法维权。例如，若公司无故拖欠或克扣病假工资，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 地区差异：不同地区可能有更细致的要求，如病假工资的下限、支付期限等。因此，在具体应用时，公司需参照当地的相关规定执行，以确保病假工资支付的合法性和合规性。
四、实践中的操作建议
- 明确制度：公司应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。制度中应明确病假工资的计算基数、支付比例、支付期限等具体细节，以确保双方权益得到保障。
- 及时沟通：在员工请病假时，公司应及时与员工沟通，了解员工的病情和预计病假时长，以便合理安排工作和支付病假工资。
- 合规支付：公司应严格按照法律法规及相关约定支付病假工资，避免出现拖欠或克扣的情况。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，且其劳动合同中未明确约定病假工资的支付标准，则根据相关规定，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元。若公司规章制度或集体合同中有更高的支付标准，则应按更高标准执行。
综上所述，公司在员工请病假期间支付工资是法律义务，也是维护劳动关系和谐、保障员工基本生活的重要举措。若您在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。