公司不使用公司账户付款，而是采用其他方式（如个人账户）进行支付，是否违法，这主要取决于支付的具体内容和情境。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付方面：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式支付至劳动者本人账户。若公司使用个人账户发放工资，这显然违反了上述规定，是违法的。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种做法也可能损害员工的合法权益，如社保待遇、劳动保护等，员工在维权时可能面临举证困难等问题。

2. 其他支付方面（非工资）：

   • 合法性分析：如果公司不使用公司账户进行的是非工资支付，如采购、服务费用等，那么是否违法需根据具体情况判断。一般来说，公司应使用其注册的公司账户进行经济往来，以确保交易的透明度和合规性。若公司使用个人账户进行大额或频繁的支付，可能涉嫌逃避税收监管、洗钱等违法犯罪活动。
   • 法律建议：无论支付何种费用，公司都应遵循相关法律法规，使用公司账户进行支付，并确保交易的合法性和透明度。若因特殊原因需要使用个人账户进行支付，应事先咨询专业律师或相关机构，确保合规性。

3. 公司可能的目的与风险：

   • 目的：一些公司可能出于降低用工成本、规避监管或方便操作等目的，选择使用个人账户进行支付。然而，这些做法都是不可持续的，也是违法的。
   • 风险：使用个人账户进行支付可能引发一系列法律风险，包括但不限于税务处罚、劳动纠纷、洗钱嫌疑等。这些风险不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律责任和刑事责任。

总结与建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，使用公司账户进行工资支付和其他经济往来。
• 若公司因特殊原因需要使用个人账户进行支付，应事先咨询专业律师或相关机构，确保合规性并降低法律风险。
• 员工在发现公司使用个人账户进行支付时，应及时向公司提出异议并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。