结论：上班2个小时突然心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，若在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，则一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 明确规定：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作时间突然发生心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 具体应用：在实际操作中，需要确认员工是否确实在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且是否满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。这通常需要医疗机构出具的诊断证明和死亡证明等文件作为证据。

二、不属于工伤但可能有其他保障的情形

1. 一般情况：如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。

2. 其他保障途径：

   • 医疗保险：尽管不能直接认定为工伤，但员工仍可能通过医疗保险获得医疗费用报销或其他形式的保障。这取决于员工是否参加了医疗保险以及医疗保险的具体条款。
   • 商业保险：如果单位为员工购买了商业保险，或者员工自己购买了相关的医疗保险产品，这些保险可能会在心梗发生后提供额外的医疗费用报销或其他形式的保障。
   • 特殊情况的认定：虽然直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果员工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任。

三、预防与关照建议

1. 预防措施：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，合理安排工作时间和任务量，避免员工长期处于高强度、高压力的工作状态。

2. 关照安排：对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作任务量等，以确保其在工作中不再出现健康问题。此外，单位还可以为员工提供必要的心理支持和辅导，帮助其更好地应对疾病带来的心理压力。

总结：上班2个小时突然心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果遇到此类问题，建议尽快收集相关证据并咨询我，以获取准确解答和帮助。同时，单位和员工也应关注预防措施和保障途径，以降低风险并提供必要的支持。