您好，关于您提出的“申请诉求劳动关系流程”的问题，这通常涉及到劳动争议的处理，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼几个步骤。以下是一个详细且清晰的流程说明：

一、协商

当您与用人单位在劳动关系上存在争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订和解协议，这样问题就能得到快速解决。

二、调解

如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。调解组织主要有以下几类：

1. 企业劳动争议调解委员会：达到一定规模的企业通常都要求设立。
2. 依法设立的基层人民调解组织：很多地区的仲裁院专门设有调解中心。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
4. 行业性、区域性争议调解组织，以及社会化争议调解组织。

此外，各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立了一站式调解中心，特别是针对新就业形态劳动者的劳动纠纷，提供一站式调解服务。您可以选择到现场递交调解申请书，或者通过人力资源社会保障部开发的“互联网+调解”服务平台在线申请调解。

三、仲裁

如果调解不成功，或者对方不履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请仲裁是免费的，不收取任何费用。仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内开庭审理案件，听取当事人的陈述和答辩，并组织调解。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会会作出裁决。

四、诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。对于发生法律效力的裁决书，如果一方当事人拒不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请执行。

额外建议：

在申请诉求劳动关系的过程中，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明您的劳动关系和权益受到侵害的事实。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。