对于工作10年以上的职工，其年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作10年以上的职工，其年假天数明确为10天。
二、累计工作时间的计算
年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。这种计算方式确保了职工在不同工作阶段的权益都能得到累积和认可。
三、年休假的享受条件与限制
享受条件：职工要享受带薪年休假，需要连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本门槛，确保了职工有足够的工作经历来支撑这一权益。
不享受年休假的特殊情况：
在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。
四、年休假的安排与补偿
安排方式：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
五、实际应用中的注意事项
地区差异：虽然国家层面有统一的年休假规定，但不同地区可能会根据经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素对年休假政策进行微调。因此，职工在了解年休假政策时，还需关注所在地区的具体规定。
单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。职工在享受年休假时，还需遵守所在单位的内部规定。
综上所述，工作10年以上的职工其年假天数为10天，但这一权益的享受还受到多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。