工伤认定确实属于行政执法类型。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的定义与性质
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一行为具有行政执法的属性，因为它涉及对劳动者权益的保护和用人单位责任的界定，是社会保障体系中的重要环节。
二、工伤认定的行政执法特征
法定性：工伤认定必须严格依照《工伤保险条例》等法律法规进行，劳动行政部门在认定过程中没有自由裁量权，必须遵循法律规定的条件和程序。
强制性：工伤认定结论具有法律效力，用人单位和劳动者都必须遵守。一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
专业性：工伤认定需要专业的知识和技能，包括对工伤定义的准确理解、对证据的收集和审查等。劳动行政部门通常设有专门的工伤认定机构或人员，负责处理工伤认定事务。
行政性：工伤认定是劳动行政部门的一项具体行政行为，旨在实现行政管理目标，即保障劳动者的合法权益和维护社会公平正义。
三、工伤认定与行政执法的关联
目的相同：工伤认定和行政执法都旨在维护社会秩序和公共利益，保护公民的合法权益。工伤认定通过确认职工是否因工作原因受到伤害，为职工提供法律保障和救济途径；行政执法则通过执行法律法规，维护社会秩序和公共利益。
手段相似：两者都通过具体的行政行为来实现管理目标，如调查取证、作出决定等。在工伤认定过程中，劳动行政部门需要依法收集证据、查明事实，并作出公正的认定结论；行政执法过程中，行政机关也需要依法进行调查取证、作出行政处罚或行政强制等决定。
责任相连：如果劳动行政部门在工伤认定过程中存在违法行为或不当行为，将承担相应的法律责任。同样，行政机关在行政执法过程中如果违反法律法规或程序规定，也需要承担相应的法律责任。
四、实际案例说明
假设某职工在工作过程中因操作不当导致受伤，该职工或其家属可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门在受理申请后，会依法进行调查取证，包括询问当事人、查阅相关证据材料等。如果劳动行政部门认定该职工的伤害属于工伤，那么用人单位就需要承担相应的工伤保险责任。这一过程中，劳动行政部门的认定行为就体现了行政执法的属性。
总结与建议：工伤认定是劳动行政部门依法行使的职权，具有行政执法的属性。如果你或你身边的人遇到了工伤认定相关的问题，或者对工伤认定的程序、条件等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。