公司搬出市外，员工不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的性质及影响，以及双方是否能协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同明确约定工作地点的情况

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小张在公司工作了5年，平均月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。因公司搬迁至其他城市，小张选择解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为10000×5=50000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限额，故直接按实际月工资计算）。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理的情况

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（如虽跨市但新地址与原地址距离较近，对员工的工作和生活影响不大），且公司提供了合理的弥补措施（如班车接送、交通补贴等），员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 跨市或远距离搬迁且对员工造成重大影响的情况

   • 如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，且新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

4. 其他损失赔偿

   • 如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加、需要重新安排居住地点产生的搬家费用等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，并需提供相关证据予以支持。

5. 法律建议与维权途径

   • 员工在面对公司搬迁且不愿前往的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。
   • 与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。
   • 如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明、交通费用票据等，以便在必要时提供证明。

总结：公司搬出市外，员工不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质及影响以及经济补偿的标准等因素。在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。