结论：在单位调岗同薪同酬的情况下，员工不配合，单位可以采取多种措施来应对，但需确保这些措施合法合规，并充分考虑员工的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：首先，单位应检查劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确条款允许单位在特定条件下进行调岗，且这些条件已经满足，那么单位调岗就具有合法性基础。

2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定调岗，单位也可以与员工进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，单位应充分说明调岗的原因、目的和预期效果，以及调岗后员工的薪酬、福利等不受影响的情况，以消除员工的顾虑。

二、员工不配合的处理方式

1. 沟通解释：当员工不配合调岗时，单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其不配合的具体原因。如果是因为对调岗存在误解或担忧，单位可以通过详细解释和说明来消除员工的顾虑。

2. 发送书面通知：如果沟通无果，单位可以向员工发送书面通知，明确调岗的决定、原因、时间、地点以及薪酬福利等不受影响的情况。同时，要求员工在规定时间内到新岗位报到，并告知其不配合调岗可能面临的法律后果。

3. 依据规章制度处理：如果员工仍然拒绝配合调岗，单位可以依据内部规章制度进行处理。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。在处理过程中，单位应确保程序公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。

4. 解除劳动合同（需谨慎）：在极端情况下，如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同约定，且经过多次沟通、警告等处理措施后仍不改正，单位可以考虑解除劳动合同。但这一步骤必须非常谨慎，因为解除劳动合同可能涉及经济补偿、赔偿金等问题，且容易引发劳动争议。

三、法律风险与防范

1. 避免违法调岗：单位在调岗过程中必须确保合法合规，避免出现违法调岗的情况。例如，不能以调岗为名行降薪之实，也不能将员工调至与其专业技能、工作经验等明显不匹配的岗位。

2. 保留证据：在处理员工不配合调岗的问题时，单位应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知、规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律支持：如果单位在处理员工不配合调岗的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助单位合法合规地处理问题。

建议：单位在调岗同薪同酬的情况下遇到员工不配合时，应首先尝试与员工进行沟通解释，了解其不配合的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依据内部规章制度进行处理，但需确保程序公正、透明且合法合规。在处理过程中，单位应充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的劳动争议。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。