事业单位工作人员是否属于聘用合同制，需分情况讨论：
对于实行聘用制的事业单位工作人员：
- 结论：这部分人员确实属于聘用合同制，其劳动合同相关事项既遵循《劳动合同法》的一般规定，也需考虑特别法律、行政法规或国务院的专门规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照该规定执行；未作规定的，依照《劳动合同法》的有关规定执行。
- 具体说明：这意味着，在聘用合同的具体条款和争议处理上，可能会优先适用如《事业单位人事管理条例》等专门法规。例如，在合同解除方面，聘用合同需符合《事业单位人事管理条例》规定的考核不合格、旷工等情形，而劳动合同则依据《劳动合同法》的相关规定执行。
对于不实行聘用制的事业单位工作人员：
- 结论：这部分人员不属于聘用合同制，他们可能是公务员或参照公务员管理的人员，其劳动关系不适用《劳动合同法》。
- 法律依据：公务员或参照公务员管理的人员因其特殊身份和职责，其劳动关系由专门的公务员法等法规进行调整，不适用《劳动合同法》的一般规定。
对于一般劳动者与事业单位形成的劳动关系：
- 结论：这类人员与事业单位形成的是普通的劳动关系，完全适用《劳动合同法》。
- 具体说明：如果事业单位招聘的是一般劳动者，如后勤人员、临时工等，他们与事业单位之间的劳动关系将完全按照《劳动合同法》的规定来建立和调整。
额外说明与建议：
- 合同性质差异：事业单位聘用合同具有行政属性，需经编制部门审批并纳入财政供养体系；而劳动合同则基于平等协商签订，无需行政审批。
- 争议处理机制：聘用合同纠纷通常通过人事争议仲裁前置程序解决，适用《劳动争议调解仲裁法》；而劳动合同纠纷则可直接诉讼，部分案件需先仲裁后诉讼。
- 建议：对于事业单位工作人员来说，了解自己所属的合同类型以及适用的法律法规非常重要。这有助于他们在遇到劳动争议时，能够更准确地维护自己的合法权益。如果遇到复杂的劳动法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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