关于职务侵占罪多次作案的认定，主要需从以下几个方面进行综合考量：
“多次”的具体认定：
- 刑法及相关司法解释并未明确规定“多次”的具体次数，但在司法实践中，一般认为三次以上（含三次）可认定为多次。这一认定并非绝对，而是需结合案件的具体情况，如时间间隔、行为方式、侵占对象等因素进行综合判断。
主体身份与职务便利：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，且必须利用其在单位所担任的职务所产生的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。这是认定职务侵占罪的基础，也是多次作案认定中不可或缺的一环。
主观故意与犯罪数额：
- 行为人需具有将本单位财物据为己有的主观故意，且明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权。在多次作案的情况下，犯罪数额通常是累计计算每次侵占行为所涉及的财物数额。无论单次侵占数额是否达到“数额较大”标准，只要累计数额达到，即可构成职务侵占罪。关于“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的具体标准，虽法律未统一精确规定，但可参照相关司法解释和各地司法实践进行判断，一般“数额较大”为三万元以上不满二百万元，“数额巨大”为二百万元以上。
行为特征与犯罪客体：
- 多次职务侵占的行为特征需符合职务侵占罪的一般构成要件，即利用职务便利、非法占有本单位财物。同时，多次职务侵占侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权，包括动产、不动产及有形物、无形物等。侵占对象必须是行为人职权范围内或工作范围内经营的财物。
证据收集与认定：
- 在认定多次职务侵占时，证据的收集与认定至关重要。需要收集充分、确凿的证据以证实犯罪嫌疑人的职务、身份、侵占行为、侵占数额以及侵占财物的去向等。这些证据可能包括企业注册登记资料、劳动合同、财物账目、司法会计审计报告、物证、赃款赃物估价鉴定等。
在司法实践中，多次职务侵占的认定还需注意以下几点：
- 时间跨度与行为连续性：短时间内连续实施的多次侵占行为，可能反映出犯罪人的主观恶性较大，量刑时可能会因此从重处罚。相反，若侵占行为间隔时间较长，法院在量刑时会更加审慎地考虑其他相关因素。
- 退赃退赔情况：案发后积极退赃退赔，能够弥补单位损失的行为人，法院在量刑时会酌情从轻处罚。这体现了法律对犯罪人悔过态度的认可，也是量刑时的一个重要考量因素。
- 犯罪动机与目的：因生活所迫等合理原因而实施的职务侵占行为，与纯粹为了挥霍、非法获利等恶意动机相比，法院在量刑时通常会给予区别对待。这体现了法律对犯罪人主观恶性的考量，也是量刑时的一个个性化因素。
举例说明：
假设某公司员工张某，在一年内利用职务便利，先后三次侵占公司财物，分别价值5万元、3万元和2万元。张某的行为即构成多次职务侵占，且累计侵占数额达到10万元，属于“数额较大”的范畴。在量刑时，法院会综合考虑张某的侵占次数、时间跨度、退赃退赔情况、犯罪动机与目的等因素，依法作出判决。若张某在案发后主动退还全部赃款，并有自首等从轻情节，法院可能会判处较轻的刑罚，如拘役，并适用缓刑。
总结与建议：
多次职务侵占的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面并依据相关法律法规和司法解释进行准确判断。若您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律分析和建议，有助于维护自身合法权益，降低法律风险。