合同期满单位不再续签，并非一定是2n赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。例如，若单位提出维持原合同条件或提高待遇续签，而劳动者因个人原因不愿续签，单位则无需支付任何赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作3年8个月，按4年计算，即4 × 月工资）。
   • 结论：赔偿金额为“n”，即工作年限对应的月工资总额。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。
   • 法律后果：根据相关规定，此时劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2n”。但需注意，这一赔偿通常针对的是违法终止劳动合同的情形，且需要劳动者提供充分证据来证明用人单位的违法行为。
   • 结论：在满足特定条件下，用人单位不续签需赔偿“2n”。

4. 关于“2n+1”或“n+1”的误解

   • 澄清：“2n+1”或“n+1”这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它们通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。因此，在处理劳动合同到期未续签的问题时，应避免盲目套用这些标准。

建议与行动：

• 核实合同与工作年限：首先，劳动者应核实自己的劳动合同期限以及在本单位的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿。
• 与单位协商：在合同到期前，劳动者可以与单位就续签事宜进行协商，了解单位的意图和条件。
• 寻求法律援助：若劳动者与单位就赔偿事宜存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，合同期满单位不再续签的赔偿情况需根据具体情形判断。劳动者在遇到此类问题时，应依据《劳动合同法》的相关规定来判断自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。