关于法人代表是否需要做就业登记的问题，这主要取决于法人代表的具体身份和就业情况。以下是一些详细的分析和解答：
一、企业法人代表的情况
对于企业法人代表而言，如果其同时是企业的员工（即在企业中担任具体职务并领取工资），那么根据相关规定，企业需要为该法人代表办理就业登记。不过，在实际操作中，就业登记和社会保险参保登记往往是合并办理的。也就是说，当企业为法人代表办理职工参保手续时，就业登记手续会同步完成，不需要单独再办理就业登记。这一流程主要依据的是《关于用人单位就业登记和社会保险参保登记合并办理有关问题的通知》等相关规定。
二、个体经营者或灵活就业的法人代表
如果法人代表是个体经营者（如个体工商户、个人独资企业、合伙企业的经营者）或灵活就业者，那么其本人需要申报就业登记。这种情况下，就业登记的办理地点通常是劳动者本人就业创业地（以营业执照登记机关为准）或户籍地的县（市）区、乡镇（街道）公共就业服务机构。申报时需要提供相关材料，如营业执照副本复印件、身份证复印件、就业创业失业登记申请表等。
三、特殊情况说明
非员工身份的法人代表：如果法人代表并不在企业中担任具体职务，也不领取工资，而是仅仅作为企业的法律代表存在，那么这种情况下通常不需要办理就业登记。
地区差异：虽然大部分地区的就业登记流程相似，但具体规定可能因地区而异。因此，在办理就业登记前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业服务机构，以了解具体的办理流程和所需材料。
四、建议
了解当地政策：由于就业登记政策可能因地区而异，建议法人代表在办理前先了解当地的具体政策规定。
准备相关材料：根据当地政策要求，提前准备好相关材料，如营业执照副本、身份证复印件、就业创业失业登记申请表等。
咨询专业机构：如果对就业登记流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业服务机构，也可以寻求专业律师或会计师的帮助。
综上所述，法人代表是否需要做就业登记取决于其具体身份和就业情况。如果是企业员工身份的法人代表，通常不需要单独办理就业登记；如果是个体经营者或灵活就业者，则需要本人申报就业登记。