调休假一般通过以下方式获得，具体需结合公司规章制度及劳动法相关规定：

1. 加班后申请调休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付200%工资；若安排补休（即调休），则无需支付加班费。因此，员工在周末或法定节假日加班后，可向公司申请调休，公司通常需在合理期限内安排补休（如1个月内）。
   注意：若公司未安排调休且未支付加班费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

2. 公司主动安排调休
   部分企业因业务调整（如淡季、项目间歇期），可能主动安排员工调休。此时需注意：

   • 调休需遵循双方协商一致原则，公司不得单方面强制调休；
     
   • 调休期间工资需按正常出勤支付，不得扣减。

3. 年休假折抵调休
   若员工有未休完的带薪年休假，可与公司协商将年休假用于调休（如延长假期）。但需注意：

   • 年休假使用需符合《职工带薪年休假条例》规定（如工作满1年享5天年假）；
     
   • 公司若因生产需要拒绝年休假申请，需支付300%工资作为补偿。

关键提醒：

• 调休政策需以公司书面规章制度为准，口头承诺无效；
  
• 若公司拒绝调休且未支付加班费，可保留加班证据（如考勤记录、加班通知）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调休与病假、事假等性质不同，调休期间工资全额发放，其他假期可能涉及工资扣减。

如有具体场景（如公司拒绝调休、调休期限争议等），可进一步说明，我会结合法律条文为您详细分析。