结论：三方协议和实习协议在法律效力上并无直接的“大小”之分，它们各自具有独特的法律性质和适用范围，在不同的情境下发挥着不同的作用。以下是对两者的详细分析：

三方协议的法律效力

1. 合同性质与法律适用：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中明确权利和义务的书面表现形式，具有就业预约合同的性质。
   • 它原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。

2. 法律效力表现：

   • 三方协议一旦签订，即对毕业生、用人单位和学校产生法律约束力，各方需按照协议约定的内容履行各自的义务。
   • 它解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，为毕业生顺利过渡到职场提供了法律保障。

3. 与正式劳动合同的区别：

   • 三方协议并不等同于正式的劳动合同，它主要在毕业生就业前起到过渡和保障作用。
   • 毕业生到达用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，以正式确定劳动关系。

实习协议的法律效力

1. 合同性质与法律适用：

   • 实习协议是在校学生与实习单位就实习期间的权利义务所达成的书面协议，属于民事合同范畴中的劳务合同。
   • 它主要受《民法典》等民事法律法规的保护，不受《劳动法》的全面约束，因此实习生与实习单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 法律效力表现：

   • 实习协议在实习期间有效，实习结束后一般失效。它明确了实习生和实习单位在实习期间的权利和义务。
   • 当一方违反实习协议约定时，另一方可以依据协议条款及相关民事法律规定追究违约方的责任。

3. 与三方协议的区别：

   • 实习协议主要适用于未毕业的学生在实习单位进行实践学习的情况，而三方协议则主要适用于应届毕业生在就业过程中的过渡和保障。
   • 实习协议不涉及毕业生的户籍、档案等问题的解决，而三方协议则可能涉及这些问题的处理。

综合分析

• 法律效力无直接大小之分：三方协议和实习协议在法律效力上并无直接的“大小”之分，它们各自具有独特的法律性质和适用范围。
• 适用情境不同：三方协议主要适用于应届毕业生就业前的过渡和保障，而实习协议则主要适用于未毕业学生的实践学习。
• 违约责任：无论是三方协议还是实习协议，一旦签订即对各方产生法律约束力。如果一方违反协议约定，另一方都有权依据协议条款及相关法律规定追究违约方的责任。

建议：在实际应用中，应根据具体情况选择合适的协议类型，并仔细阅读协议条款以确保自身权益得到充分保障。如果你在签署或履行这些协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。