公司给监事发工资是否合法，主要取决于公司章程或股东会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下从不同角度进行详细分析：
一、存在劳动关系与提供正常劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法规定，如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务（如财务、行政等），为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
实践操作：
- 在这种情况下，公司应与监事签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放时间等。工资的发放应严格遵守公司的薪酬制度和相关法律法规的规定，确保既合理又合法。
二、公司章程或股东会明确规定的情况
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“自治宪章”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇（包括工资数额、发放方式等），那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。
股东会的决议：
- 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。
三、无劳动关系或未实质履职的情况
不合法性分析：
- 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。
法律后果：
- 如果公司违反规定向挂名监事发放工资，可能面临税务、财务等方面的法律风险。同时，这也可能损害公司其他股东和员工的利益，引发内部纠纷。
四、特殊情况下的考虑
职工代表监事：
- 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资。公司通常不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
外部独立监事：
- 对于非职工代表担任的监事（尤其是外部独立监事），有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬（如固定津贴、车马费等）。这种报酬的发放应符合公司章程和股东会的决议，并确保合法合规。
五、建议与总结
公司应严格遵守法律法规和公司章程的规定：
- 在决定是否给监事发放工资时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素。确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。
监事应积极履行职责：
- 作为公司治理结构中的重要组成部分，监事应积极履行监督职责，确保公司的合规运营和维护公司的利益。同时，他们也有权根据与公司建立的劳动关系和提供的劳动获得相应的报酬。
如有疑问或争议，应及时咨询：
- 如果公司或监事在工资发放问题上存在任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，公司给监事发工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保工资的合法发放，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，同时监事也应积极履行职责并维护自己的合法权益。