关于您提出的“公司让我交罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。
首先，从一般情况来看，公司罚款的不合法性主要体现在以下几个方面：
法律依据缺失：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确赋予公司对员工进行罚款的权力。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律授权的情况下，无权对员工进行罚款。
公司非执法机关：罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。
员工财产权保护：劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。
然而，在特定情况下，公司要求员工承担一定的经济责任却具有合理性和合法性：
规章制度合法且公示：如果公司制定了合法合理的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么在员工违反这些规章制度时，公司可以依据规定采取一定的经济处罚措施。但需要注意的是，这种处罚并非传统意义上的“罚款”，而是基于规章制度的一种违约责任的承担方式，且处罚程度应适当，不能过度加重员工的负担。
劳动合同约定：如果员工因个人原因导致公司遭受经济损失，并且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种赔偿是基于合同约定的民事责任，而非罚款。同时，根据《工资支付暂行规定》，公司从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
面对公司罚款，您应该如何应对：
了解公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度，了解其中是否有关于罚款的规定，以及这些规定是否合法合理。
与公司协商：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司罚款的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。但如果您因个人原因给公司造成经济损失，并且劳动合同中有相关约定，公司要求您赔偿经济损失则具有合法性。在面对公司罚款时，建议您了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。