员工参加公司在酒店举办年会，正常走楼梯时脚受伤，一般算工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也明确，社会保险行政部门认定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害”为工伤的，人民法院应予支持。年会作为公司组织的一项集体活动，与员工的工作环境和职责有一定的关联性，因此员工在年会中受伤，符合上述法律规定的情形。
二、具体分析
年会活动的性质：
- 年会通常被视为公司文化的一部分，旨在增强团队凝聚力、总结过去一年的工作并展望未来发展。员工参加年会是基于雇佣关系的一种延伸，属于与工作相关的活动。
受伤的原因和地点：
- 在你描述的情况中，员工是在正常走楼梯时脚受伤，这属于在工作场所（年会举办地点）内因工作相关活动（参加年会）而受伤。虽然走楼梯本身可能不是直接的工作任务，但它是参加年会这一工作相关活动的必要环节，因此应视为工伤。
- 受伤的具体情形需结合实际情况判断，但在此案例中，没有信息表明员工受伤是由个人原因（如醉酒、自残或自杀）或非工作相关的原因造成。
排除非工伤情形：
- 若员工受伤完全由个人原因造成，则不符合工伤认定条件。但在此案例中，员工是在正常走楼梯时受伤，没有个人原因的介入。
- 个人自发参与的娱乐项目若与公司要求无关，且未发生在工作时间内，通常不认定为工伤。但走楼梯并不属于个人自发参与的娱乐项目，而是参加年会的必要活动。
三、认定流程
如果员工在年会中受伤，应按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：员工受伤后应立即向公司报告，并说明受伤经过。
- 申请工伤认定：公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括医疗诊断证明、事故经过说明、目击者证言等相关证据。
- 审核与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议
- 保留证据：员工应保留好医疗诊断证明、事故现场照片、目击者联系方式等证据，以便在申请工伤认定时提供。
- 及时沟通：员工应及时与公司沟通，了解工伤认定的进展情况，并配合公司完成相关手续。
- 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，员工可以向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。
综上所述，员工参加公司在酒店举办年会时正常走楼梯脚受伤，一般算工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。