结论：已经签订离职合同后，培训协议是否还有效，取决于培训协议的具体内容、离职合同中的相关条款以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 培训协议与离职合同的关系：

   • 独立协议：如果培训协议是独立于劳动合同之外的协议，且离职合同中并未明确提及或废止该培训协议，那么培训协议在离职后仍然有效，双方应继续履行协议中的义务。
   • 附条件协议：若培训协议是作为劳动合同的一部分或附条件协议，且离职合同中明确规定了培训协议的终止条件或废止条款，那么离职后培训协议可能不再有效。

2. 培训协议的具体内容：

   • 服务期条款：如果培训协议中包含了服务期条款，即员工在接受培训后需为公司服务一定期限，而离职发生在服务期内，员工可能需要按照协议约定支付违约金或赔偿公司损失。
   • 培训费用承担：若培训协议中规定了培训费用的承担方式，如公司承担培训费用但员工需在离职时返还部分或全部费用，员工在离职时需按照协议履行相关义务。

3. 离职合同中的相关条款：

   • 明确约定：如果离职合同中明确约定了培训协议的效力、终止条件或双方的权利义务，那么应按照离职合同的约定执行。
   • 无明确约定：若离职合同中未提及培训协议，则需根据培训协议的具体内容以及双方的实际履行情况来判断其效力。

4. 实际履行情况：

   • 已履行部分：如果员工在离职前已经履行了培训协议中的部分义务，如接受了培训并完成了部分服务期，那么离职后可能只需就未履行的部分承担责任。
   • 未履行部分：若员工在离职时尚未履行培训协议中的任何义务，且离职合同中未对此作出特别约定，那么员工可能无需再履行该协议，但需根据协议内容判断是否需承担违约责任。

法律建议：

• 审查协议：建议员工在离职前仔细审查培训协议和离职合同中的相关条款，明确双方的权利义务。
• 协商沟通：如有疑问或争议，建议与雇主进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若员工违反培训协议中的义务，如未履行服务期或未返还培训费用，可能需承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司损失。
• 若雇主违反离职合同或培训协议中的约定，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

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