上市公司涉及职工案件是否需要公告，这主要取决于案件的性质、涉及金额以及是否达到信息披露的标准。以下从不同角度进行详细分析：

1. 信息披露的基本原则：

   • 上市公司作为公众公司，其信息披露需遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则。这是为了保护投资者的合法权益，维护证券市场的正常秩序。
   • 当上市公司涉及重大诉讼、仲裁等可能对公司财务状况、经营成果、声誉等产生重大影响的事件时，通常需要进行信息披露。

2. 涉及职工案件的具体情况：

   • 案件性质：如果案件涉及劳动争议、工伤赔偿等职工权益问题，且可能对公司声誉或财务状况产生重大影响，那么上市公司通常需要进行公告。
   • 涉及金额：根据相关法律法规及证券交易所的规则，如果案件涉及的金额达到一定标准（如占公司最近一期经审计净资产绝对值一定比例以上），上市公司也需进行公告。
   • 判决结果：即使案件初期未达到公告标准，但如果最终判决结果对公司产生重大影响，上市公司也需及时公告。

3. 相关法律法规及规则：

   • 《证券法》及《上市公司信息披露管理办法》等法律法规对上市公司的信息披露义务进行了明确规定。
   • 证券交易所的上市规则、交易规则等也对上市公司的信息披露提出了具体要求。上市公司需密切关注这些法律法规及规则的变化，确保信息披露的合规性。

4. 不公告的法律后果：

   • 如果上市公司未按照规定进行信息披露，可能面临证券监管机构的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，未及时、准确、完整地披露信息也可能损害投资者的合法权益，引发法律纠纷。

法律建议：

• 上市公司应建立健全的信息披露制度，明确信息披露的标准、流程、责任人等，确保信息披露的及时、准确、完整。
• 当涉及职工案件时，上市公司应评估案件的性质、涉及金额及可能对公司产生的影响，判断是否需要公告。
• 如不确定是否需要公告，上市公司可咨询专业律师或证券监管机构，以获取准确的法律意见。

可能的情况：

• 如果案件涉及金额较小，且对公司财务状况、经营成果等无重大影响，上市公司可能无需公告。
• 如果案件涉及金额较大，或可能对公司声誉、投资者信心等产生重大影响，上市公司则需及时公告。

总之，上市公司涉及职工案件是否需要公告，需根据案件的具体情况、相关法律法规及规则进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。