关于违法加班导致心脏病没死是否算工伤的问题，结论是：一般情况下，若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤；但若符合特定条件，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 自身疾病与工作无直接因果关系：
   • 根据《工伤保险条例》，一般的自身疾病发作（如心脏病复发）并不直接属于工伤范畴，因为工伤强调的是工作原因导致的伤害。
   • 违法加班虽然可能加重了员工的工作负担，但单纯的加班时间心脏病复发，若未导致严重后果且不符合特定条件，通常不能直接认定为工伤。不过，违法加班本身可能违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉并要求企业改正。

二、符合特定条件下的工伤认定

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这一规定同样适用于加班时间。若员工在加班的工作时间和工作岗位上心脏病复发并当场死亡，或者发病后立即送医救治，在48小时之内经抢救无效死亡，这两种情况都可视同工伤。

2. 具体条件的解读：

   • 当场死亡：员工在加班过程中心脏病突然发作并当场去世，符合视同工伤的条件。
   • 48小时内抢救无效死亡：这里的“48小时”是一个严格的时间限制，以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工心脏病复发后紧急送医，但从医院初次诊断时起算，在48小时之内经抢救无效死亡，同样可视同工伤。超过此时间则不再适用该条款。

3. 注意事项：

   • 如果员工在加班结束后回家才发病，或者虽然在工作时间内发病但经过治疗后超过48小时才死亡，这些情况都不符合视同工伤的条件。
   • 违法加班虽然可能增加了员工发病的风险，但并不直接决定工伤的认定。工伤的认定主要依据发病及后续情况是否符合《工伤保险条例》中的特定规定。

三、实际案例应用与分析

• 假设员工乙在加班过程中心脏病突然发作，但并未当场死亡，而是被紧急送往医院救治。若乙在48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件；若超过48小时才死亡，则不符合。
• 另一个例子是员工丙在加班结束后回家才发病，即使病情严重，也不符合视同工伤的条件，因为发病时间不在工作时间内。

四、健康提醒与建议

• 虽然法律规定了工伤认定的具体条件，但员工的健康始终是最重要的。违法加班不仅可能违反劳动法规定，还可能对员工的身体健康造成严重影响。
• 建议企业和员工都应重视身体健康管理，合理安排工作与休息，避免过度劳累导致健康问题。对于存在潜在健康风险的员工，企业应提供必要的健康支持和保障措施。

总结来说，违法加班导致心脏病没死是否算工伤，主要取决于发病及后续情况是否符合《工伤保险条例》中的特定规定。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。