针对您提出的“事业单位旷工怎么扣绩效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位在处理工人旷工问题时，必须严格遵循《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，并结合单位内部的规章制度进行。旷工行为通常指的是事业单位工作人员未经批准，无正当理由不到岗工作的情形，这包括未请假或请假未获批准而擅自离岗，以及请假期满无正当理由逾期不归等情况。

关于旷工扣绩效的具体处理方式，这通常取决于旷工的天数和严重程度。一般来说，事业单位会根据旷工情况相应扣除当月或当季度的绩效工资。这种扣除并非随意进行，而是需要依据单位内部的规章制度来明确扣除的标准和比例。例如，有些单位可能规定旷工一天扣除当月绩效的10%，旷工两天扣除20%，以此类推，但具体的扣除比例会因单位而异。

除了扣除绩效工资外，对于持续旷工达到一定天数的员工，单位还可能按规定扣发基本工资。不过，在扣发工资时，单位必须注意幅度需符合法律规定，以保障劳动者的基本生活需求。

此外，旷工行为还可能引发更严重的纪律处分。如果员工多次旷工或旷工行为影响了单位的正常工作秩序，单位可能会给予警告、记过等处分。对于旷工行为恶劣、造成重大负面影响或损失的员工，单位甚至可能降低其岗位等级或撤职。在极端情况下，如连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依法解除聘用合同，予以开除处理。

在处理旷工问题时，事业单位必须确保处理程序的合法性和合规性。这包括及时准确记录旷工情况、进行调查核实、根据内部规章制度作出处理决定，并书面通知旷工人员处理决定及其申诉和救济权利。

最后，我想强调的是，事业单位在处理旷工问题时，应始终关注员工的合法权益，确保处理过程公正透明。同时，单位也应完善考勤制度和劳动纪律，明确旷工的定义和处罚措施，以减少争议和纠纷的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。