针对您提出的“酒后单位滋事怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规章制度的问题，我会尽量从用人单位角度、法律责任角度以及具体处罚标准等方面为您详细解答。

从用人单位角度

若职工酒后滋事的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：

1. 规章制度需合法合理：用人单位的规章制度必须制定程序合法、内容合理，不能违反法律法规的强制性规定。
2. 规章制度需公示或告知：用人单位必须确保规章制度已经向职工公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

从法律责任角度

若职工酒后滋事的行为尚不构成犯罪，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。

若职工的滋事行为造成了他人的人身伤害或财产损失，那么该职工还需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、财产损失等。

若职工的滋事行为达到了犯罪的标准，那么根据《刑法》中寻衅滋事罪的相关规定，该职工可能会被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。

具体处罚标准

根据《治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

1. 结伙斗殴的；
2. 追逐、拦截他人的；
3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
4. 其他寻衅滋事行为。

特殊情况：公职人员酒后滋事

如果滋事者是公职人员，那么除了上述的治安管理处罚外，还可能面临党纪处分，如警告、记过、撤职等。对于严重违反治安管理或党纪的行为，公职人员可能会被解除职务。如果饮酒后的不当行为已经触犯了刑法，那么将会依法追究其刑事责任。

综上所述，酒后单位滋事的处理需要综合考虑用人单位的规章制度、法律责任以及具体的处罚标准。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。