辞职后多少天可以走人，这主要取决于劳动者是否处于试用期、是否与用人单位协商一致以及是否存在特殊情形。以下是对不同情况下的详细解析：
试用期内辞职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 具体操作：建议劳动者采用书面形式提交辞职信，如电子邮件或纸质文件，并保留好相关证据，如发送记录或签收证明。三日期满后，劳动者可合法离职，用人单位应办理离职手续。
正式员工辞职
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 具体操作：辞职信等离职申请应以能留存记录的方式提交，如纸质文件或电子邮件。在这三十日期间，劳动者需继续履行工作职责，期满后无论用人单位是否批准，劳动者均可离职。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证。
协商一致离职
- 情况说明：若用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
- 离职时间：由双方协商确定具体的离职时间，法律无强制规定，可根据约定随时离职。这种情况下，辞职的具体时间将不再受限于法定的三日或三十日。
特殊情况下的立即辞职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 其他违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者亦可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续的重要性：
无论在哪种情况下离职，劳动者都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。
离职工资结算：
- 协商一致离职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 提前通知离职的，在办理离职手续时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
- 因用人单位违法而离职的，除在离职时结清工资外，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
综合建议：
辞职离职的时间并非一成不变，而是依据具体情况和法律规定来确定。劳动者在辞职时应明确自己的权益和义务，依法履行通知义务，并做好工作交接。同时，劳动者有权要求用人单位结清工资及办理相关离职手续。在面临特殊情况时，如用人单位的违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。