您好，关于您提出的“剖腹产假遇到法定节假日是否需要顺延”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假通常包括国家规定的产假以及可能的延长产假。以一般政策为例，女方在享受国家规定产假（通常是98天）的基础上，还可能享有延长产假，具体天数可能因地区和政策而异，比如有的地方延长60天，达到总计158天。

关于法定节假日是否顺延的问题：

1. 国家法定休假日不计入延长产假：这意味着，在延长产假期间，如果遇到了法定节假日，这部分时间通常是不会被额外计入产假的总天数中的。换句话说，产假天数不会因为遇到法定节假日而减少，但也不会因为法定节假日而额外增加（除非政策有特别说明）。不过，从实际操作和员工权益的角度出发，有些地区或单位可能会采取顺延的方式，即产假结束后，如果还有未休的法定节假日，可能会安排员工在之后的时间补休。但这不是一个普遍适用的规则，而是取决于具体的地区政策和单位规定。

2. 特殊情况下的产假顺延：对于难产或生育多胞胎的情况，产假天数会有所增加。难产的增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样遵循上述关于法定节假日的原则。

3. 关于工资支付：如果产假因为遇到法定节假日而顺延（在允许顺延的地区或单位），那么顺延期间的工资支付应遵循相关法律法规和单位规定。一般来说，员工在产假期间（包括顺延期间）应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照单位规定的产假工资标准支付。

针对您所在地区的具体情况：

由于产假政策可能因地区而异，我建议您查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，以了解具体的产假天数和法定节假日的处理方式。同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和具体的信息。

综上所述，剖腹产假遇到法定节假日是否需要顺延，取决于您所在地区的具体政策和单位规定。在大多数情况下，国家法定休假日不计入延长产假天数，但具体是否顺延以及顺延期间的工资支付问题，需要查阅相关政策文件或咨询单位负责人以获取准确答案。希望这个解答能够对您有所帮助。