结论是：在正常的单位用工合同签订情况下，乙方（劳动者）是会有一份合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面明确规定了劳动者有权获得一份属于自己的劳动合同文本，这是保障劳动者权益的重要体现，确保劳动者能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利和义务关系。

实际操作角度

在实际的用工过程中，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，通常会准备至少两份合同文本。一份由用人单位留存，用于单位内部的管理和存档，比如记录员工的入职信息、合同期限、薪资待遇等重要内容，以便在需要时进行查阅和管理。另一份则交给劳动者，让劳动者能够明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。如果用人单位没有将合同交给劳动者，劳动者有权向用人单位提出要求，索要属于自己的那份合同。

特殊情况及应对

虽然法律规定和实际操作都倾向于劳动者应有一份合同，但也存在一些特殊情况。例如，用人单位可能因为疏忽大意，在签订合同后没有及时将合同交给劳动者；或者个别不规范的用人单位故意不将合同给劳动者，试图逃避法律责任。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明自己没有收到劳动合同的情况，要求用人单位提供一份合同。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可以主张因未签订书面劳动合同（如果确实存在未签订的情况）而应获得的双倍工资等权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

如果你在劳动合同方面遇到了其他问题，比如合同条款不合理、用人单位违反合同约定等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。