结论：光伏工人摔伤后的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或工人自身责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工人与雇主之间存在劳动关系，且摔伤发生在工作过程中或因工作原因，那么工人有权享受工伤保险待遇，雇主需承担相应的赔偿责任。
责任范围：
- 雇主需支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果工人因伤致残或死亡，雇主还需支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
特殊情况：
- 如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由雇主自行承担。
二、第三人责任
法律依据：
- 如果工人摔伤是由第三人的行为造成的，如设备故障、他人操作不当等，那么第三人需承担侵权责任。
责任范围：
- 第三人需赔偿工人因摔伤造成的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果工人因伤致残或死亡，第三人还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
与雇主责任的竞合：
- 在某些情况下，工人摔伤可能同时涉及雇主责任和第三人责任。此时，工人有权选择向雇主或第三人主张赔偿。如果工人选择了向其中一方主张赔偿，且该方已全额赔偿了工人的损失，那么工人不能再向另一方主张赔偿。但如果一方赔偿不足，工人仍有权向另一方追偿剩余部分。
三、工人自身责任
法律依据：
- 如果工人摔伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人可能需自行承担部分或全部责任。
责任范围：
- 工人需自行承担因自身过失导致的医疗费用、误工费等损失。
- 在某些情况下，雇主可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工人进行一定的处罚或扣减工资等。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 工人摔伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
报告雇主并申请工伤认定：
- 工人应及时向雇主报告摔伤情况，并申请工伤认定。雇主应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼解决纠纷：
- 如果雇主或第三人拒绝承担责任，工人可以与雇主或第三人协商解决纠纷。如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：光伏工人摔伤后的责任归属需根据具体情况判断。如果涉及雇主责任或第三人责任，工人有权依法主张赔偿。如果工人自身存在过失，也可能需自行承担部分或全部责任。在处理此类纠纷时，建议工人及时就医、保留证据、报告雇主并申请工伤认定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。