企业自管房拆迁上楼交纳住房保障金是否合法，需分情况讨论：
若住房保障金属于法定补偿或安置费用的一部分：
- 在拆迁过程中，根据相关法律法规，被拆迁人（包括企业自管房的承租人或使用人）有权获得相应的补偿和安置。这些补偿和安置费用通常包括房屋价值补偿、搬迁费用、临时安置费用等。
- 如果住房保障金是作为拆迁补偿或安置方案中的一部分，且该方案已经得到了相关政府部门的批准和认可，那么交纳住房保障金可能是合法的。这种情况下，住房保障金可能用于保障被拆迁人在拆迁后的居住权益，如提供新的住房或支付租金等。
若住房保障金并非法定补偿或安置费用，而是企业自行设定：
- 如果住房保障金并非拆迁补偿或安置方案中的法定内容，而是企业为了自身管理或利益考虑而自行设定的费用，那么其合法性就存在疑问。
- 在这种情况下，企业需要证明该费用的收取具有合法依据，如基于合同约定、企业规章制度或相关法律法规的授权等。如果无法提供充分的合法依据，那么收取住房保障金可能构成违法行为，被拆迁人有权拒绝交纳并寻求法律救济。
法律建议：
- 核实拆迁补偿安置方案：被拆迁人应仔细核实拆迁补偿安置方案，了解其中是否包含住房保障金这一项，以及该费用的具体用途和收取标准。
- 审查合同和企业规章制度：如果住房保障金是基于合同约定或企业规章制度而收取的，被拆迁人应审查这些文件，确认其是否合法有效，并了解自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果被拆迁人对住房保障金的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
可能的法律后果：
- 如果住房保障金是合法的，且被拆迁人拒绝交纳，可能会面临违约责任或无法获得相应的补偿和安置。
- 如果住房保障金是非法的，企业收取该费用可能构成违法行为，被拆迁人有权要求企业退还已收取的费用，并可能寻求进一步的法律救济，如提起诉讼或申请行政复议等。
总结与进一步思考：
企业自管房拆迁上楼交纳住房保障金的合法性取决于该费用是否属于法定补偿或安置费用的一部分，以及企业是否有合法依据收取该费用。被拆迁人在面对此类情况时，应仔细核实相关文件，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。