关于探亲假第二年是满一年还是两年的问题，这主要取决于探亲假的具体规定以及职工的工作年限和探亲情况，但通常情况下，探亲假的周期计算是基于职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚这一前提，其周期并非简单以“满一年”或“满两年”来界定，而是根据职工的实际探亲需求和单位的规定来执行。不过，若从一般性的探亲假周期设定角度来分析，可以给出以下解释：

1. 探亲假的基本周期设定：

   • 在多数情况下，探亲假并非每年固定享有，而是根据职工与亲属的居住情况和团聚需求来安排。例如，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（也有规定为三十天的，具体依据单位规定或地方政策）。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天（同样，具体天数可能因单位或地方政策而异）。

2. 关于“第二年”的理解：

   • 如果职工在第一年已经享受了探亲假，并且符合再次享受探亲假的条件（如未婚职工选择每年探亲一次，或已婚职工满足四年一次的探亲周期），那么“第二年”是否可以继续享受探亲假，取决于职工是否满足探亲假的条件以及单位的具体规定。
   • 对于未婚职工而言，如果选择每年探亲一次，那么第二年只要满足与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，就可以继续享受探亲假。
   • 对于已婚职工而言，探亲假的周期通常是四年一次，因此“第二年”通常不会再次享受探望父母的探亲假，除非有特殊情况或单位有额外规定。

3. 特殊情况下的探亲假安排：

   • 如果职工因工作原因或特殊情况无法在规定周期内享受探亲假，可以与单位协商调整探亲时间或享受其他形式的补偿。
   • 另外，如果职工在探亲假期间遇到特殊情况（如疾病、自然灾害等）需要延长假期，也应及时与单位沟通并按照规定办理相关手续。

法律建议：

• 职工在享受探亲假前，应仔细阅读单位的相关规定和政策，了解自己的权益和义务。
• 如果对探亲假的周期、天数或享受条件有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，以获取准确的信息和指导。
• 在享受探亲假期间，职工应遵守单位的规定和国家的法律法规，确保假期的合法性和有效性。

总结来说，探亲假的“第二年”是否可以继续享受，并非简单以“满一年”或“满两年”来界定，而是需要根据职工的具体情况、单位的规定以及国家的法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。