将社保挂靠到别人单位既不合法，也不安全。以下从法律和安全两个角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反法律法规规定
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了社保缴纳是基于真实的劳动关系。而社保挂靠行为，挂靠者与所谓的“挂靠单位”之间并不存在真实的劳动关系，这种行为属于虚构劳动关系参保。
   • 一些地方还专门出台了相关规定来禁止这种行为。例如，某些地区明确规定，对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果涉及金额较大、情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
2. 损害其他参保人权益
   • 社保基金是全体参保人共同的保障资金，挂靠行为会破坏社保制度的公平性和可持续性。它使得一些没有真实劳动贡献的人通过不正当手段享受社保待遇，挤占了其他合法参保人的资源，损害了广大参保人的利益。

安全层面

1. 资金安全风险
   • 在社保挂靠过程中，挂靠者通常需要将社保费用以及一定的服务费支付给挂靠单位。然而，由于双方不存在真实的劳动关系约束，挂靠单位可能会出现挪用资金、卷款跑路等情况。一旦发生这种情况，挂靠者不仅无法正常享受社保待遇，还可能面临经济损失，且追讨难度较大。
2. 个人信息泄露风险
   • 挂靠社保需要向挂靠单位提供个人身份证、户口本等大量敏感信息。如果挂靠单位管理不善或者存在恶意目的，这些个人信息可能会被泄露，导致挂靠者遭受诈骗、骚扰等不良后果。例如，不法分子可能会利用泄露的个人信息办理信用卡、进行网络贷款等，给挂靠者带来严重的经济损失和信用风险。
3. 影响个人信用记录
   • 如果社保挂靠行为被相关部门查处，除了面临法律处罚外，还可能会对个人信用记录产生负面影响。在当今社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、就业、出行等各个方面。一旦信用记录受损，将会给个人的生活和发展带来诸多不便。

如果你在社保相关方面还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。