您好，关于您提出的“提辞职年终奖还有吗”这个问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规定可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的情况来具体分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经满足了这些条件（比如完成了年度工作任务、达到了业绩标准等），那么即使您提出了辞职，只要您在年终奖发放前仍然在职或者按照规定应该获得年终奖（比如按照实际工作时间比例发放），您就应该有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么根据同工同酬的原则，您也有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。当然，这还需要结合公司的具体规定和实际情况来判断。
公司规定“提前离职没有年终奖”：
- 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效并不能一概而论。根据最高人民法院的指导案例，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非由于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
实际案例参考：
- 在实际案例中，法院会根据具体案情来综合考量年终奖的发放问题。比如，有的员工因为公司无故降低工资而离职，最终法院判决公司应该按照员工实际工作时间比例发放年终奖；而有的员工则是与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，最终法院判决员工不符合发放条件。
建议：
- 在提出辞职前，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
- 如果公司拒绝发放年终奖，您可以先与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。