在单位干了十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位存在过错时：
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在某公司工作了10年，月工资为8000元，因公司长期未依法缴纳社会保险费，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为10个月的工资，即8000元×10=80000元。
双方协商一致解除或经济性裁员时：
- 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设你在某市一家企业工作10年，月工资为25000元，而该市上年度职工月平均工资为8000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（8000×3 = 24000元），所以应按照24000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，但因为你只工作了10年，所以公司应支付给你的经济补偿为24000元×10=240000元（但实际操作中，由于年限未超12年，直接按10年计算即可，此例主要为了说明工资上限的计算方式）。不过，更常见的且符合你工作年限的情况是，若月工资未超三倍，则直接按工作年限计算，如月工资20000元（未超24000元），则经济补偿为20000元×10=200000元。
个人主动辞职且无过错情形时：
- 情形说明：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：假设你在公司工作了10年，因为想要自主创业，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向你支付经济补偿。
维权建议：
- 保留证据：无论因何种原因辞职，都应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在单位干了十年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。