您好，关于事业单位职工怀孕保胎如何请长假的问题，这主要涉及到保胎假的申请流程以及工资待遇的支付标准。以下是我为您详细整理的解答：
一、保胎假的申请流程
获取医疗机构证明：首先，您需要前往医疗机构进行诊断，并获取医生开具的保胎休息证明。这是申请保胎假的重要依据。
向单位提出申请：拿着医疗机构出具的证明，您需要向所在单位的人事部门或相关负责人提出保胎假的申请。在申请时，应明确说明保胎的原因、预计休息的时间等信息。
单位审核与安排：单位在收到您的申请后，会根据您的实际情况以及单位的规章制度进行审核。如果审核通过，单位会为您安排保胎休息，并明确休息期间的工资待遇。
二、保胎假期间的工资待遇
保胎假期间的工资待遇通常按照病假待遇支付，但具体标准可能因地区而异。以下是一些地区的具体规定，供您参考：
江西：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。女职工有先兆流产症状，根据医疗机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。
江苏：怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
陕西：怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。
广东：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
三、注意事项
保胎假不计入医疗期：虽然保胎假期间的工资待遇通常按照病假处理，但保胎休息期间通常认为不得计入医疗期。
遵循当地规定：由于不同地区对保胎假及工资待遇的规定可能存在差异，因此您在申请保胎假时，应详细了解并遵循当地的相关规定。
保持沟通：在保胎假期间，建议您与单位保持密切沟通，及时了解单位的相关政策和要求，以便更好地安排自己的休息和工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。