劳动法规定年假未休息不会直接“销假”，但用人单位需依法支付未休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假未休息的处理方式
用人单位安排休假：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当事先征得职工本人的同意。
未休假工资报酬：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果职工未休年假，用人单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以实际是额外支付两倍）。
“销假”的误解：
- 劳动法中并没有“销假”这一概念。年假是职工的合法权益，如果未休息，不会直接“消失”或“被销”，而是会转化为相应的工资报酬。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休假工资报酬。但这种情况需要职工明确提出书面申请，并且用人单位需要保留相关证据。
四、法律建议
对于职工：
- 如果用人单位未安排年休假且未支付未休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受这一合法权益。
- 如果因工作需要不能安排年休假，应事先征得职工同意，并按照规定支付未休假工资报酬。
示例说明：假设某职工的日工资为200元，其应休未休的年假天数为5天。那么，用人单位需要额外支付该职工的未休假工资报酬为：200元/天 × 5天 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以实际是额外支付两倍）= 2000元（加上已经支付的正常工资，总共是3000元，但其中1000元是正常工资，所以额外支付的是2000元）。
综上所述，劳动法规定年假未休息不会直接“销假”，而是会转化为相应的工资报酬。如果职工或用人单位在这方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。