公司克扣员工年终奖是否犯法，主要取决于劳动合同、员工手册或公司规章制度中的具体约定，以及公司的实际执行行为是否符合这些约定和法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 有明确约定或规定的情形：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额、计算方式等，且这些规定已经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，那么只要员工满足了相应的条件，公司就必须按照约定或规定发放年终奖。若公司无正当理由扣减或拒发年终奖，将构成违约行为，员工有权要求公司补发，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 示例：若劳动合同中明确规定“员工年度绩效考核合格后，将获得相当于一个月工资的年终奖”，而员工确实达到了这一标准，但公司却以经营效益不佳为由扣发年终奖，那么公司的行为就违反了合同约定，属于违法行为。

2. 恶意克扣的情形：

   • 如果公司为了达到少支付或不支付年终奖的目的，故意设置不合理的考核标准、篡改考核结果或采取其他不正当手段来克扣员工的年终奖，这种行为同样属于违法行为。它不仅违反了劳动合同或规章制度的约定，还可能构成对员工劳动权益的侵害，员工可以依法维权。
   • 示例：公司在年终考核时突然提高原本合理的销售业绩标准，导致大部分员工无法达标，进而以此为由扣发年终奖，这种恶意克扣的行为是违法的。

3. 未明确约定的情形：

   • 如果劳动合同、员工手册及公司规章制度中均未对年终奖作出任何明确约定或规定，那么年终奖的发放通常由公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。在这种情况下，公司扣减或不发放年终奖一般不构成违法。但公司应确保决策过程的公平、公正，避免对员工造成不合理的损失。
   • 示例：若公司以往年份会发放年终奖，但并未形成书面的规定或约定，某一年因经营业绩不佳决定不发放或扣减年终奖，这种做法在法律上通常不被认定为违法。但公司应提前与员工沟通，说明情况，以维护良好的劳动关系。

4. 员工未满足条件的情形：

   • 当公司明确规定了年终奖的发放条件，而员工因自身原因未能满足这些条件时，公司扣减或不发放年终奖是合法的。这是公司行使自主管理权的体现，也是对员工工作表现的一种评价方式。
   • 示例：若公司规定员工年度内累计旷工超过一定天数将不发放年终奖，某员工在年度内确实累计旷工超过了这一标准，公司据此扣发其年终奖是符合公司规定和法律要求的。

应对措施：

• 员工在遇到年终奖被扣的情况时，应首先查看劳动合同和公司相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 若认为公司存在违法行为，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在协商过程中，员工可以要求公司说明扣减年终奖的具体理由和依据，以便进行针对性的反驳和维权。
• 若沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，公司克扣员工年终奖的合法性取决于多种因素的综合考量。员工在面临此类问题时，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。