关于辞职前是否可以把去年的公休加上，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或集体合同中的相关约定，同时也要考虑法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年假的安排和使用方式，包括是否可以累积、是否可以提前使用或延期使用等。
   • 如果公司的规章制度或您的劳动合同中明确规定了年假可以累积到下一年度，并且在您辞职前可以安排使用，那么您就有权在辞职前使用去年的公休。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有相关规定，或者明确规定了年假不能累积或必须在特定时间内使用，那么您可能就无法在辞职前使用去年的公休。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 然而，这些法规并没有明确规定年假是否可以累积到辞职前使用。这通常取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司违反了法律法规中关于年假的基本规定（如未给予职工应有的年假天数），职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您先查阅公司的规章制度和您的劳动合同，了解年假的具体安排和使用方式。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
   • 如果公司拒绝给予您应有的年假权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职前是否可以把去年的公休加上，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚这些方面的信息，并与公司进行沟通协商。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。